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评论用制度将基层干部留下维权

2020.10.30 来源: 浏览:0次

评论:用制度将基层干部“留下”

中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》,文件要求各地区各部门要认真贯彻落实中央重视基层、关心基层、支持基层的要求,努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良、作风扎实、精干高效、适应农村工作需要的乡镇干部队伍。

乡镇是我国最基层的政权组织,是我们党执政的基础层级。乡镇干部是党在农村基层的执政骨干、联系群众的桥梁和纽带。建设培养一支优秀的乡镇干部队伍是推进社会主义新农村建设的必然要求,是夯实党在农村的执政基础的根本保证,是实现中华民族伟大复兴中国梦的有力保障。乡镇干部队伍建设,“培养”是关键,“留下”是根本,“制度”是保障。这就要求干部树立“基层事业观”对基层有“信心”,政府建立合理的薪酬体系在基层很“安心”,组织健全基层干部提拔制度向基位居廊沧高速15个路基标段之首。8月19日层表“决心”,唯有如此,才能将优(3)注意技巧秀的基层干部“留下”!

干部树立“基层事业观”,对基层有“信心”。古语云:“郡县治,天下安”,乡镇虽小,事关根基。基层干部是经济社会发展的重要主体,担负着事业发展的繁重任务;也是依法实施社会管理的公职人员,需要处理各类复杂矛盾、协调各种利益关系、应对各类突发事件;更是党联系群众的重要纽带,必须把老百姓的利益诉求同执政为民理念有机结合起来。这就要求基层干部应该树立正确的“基层事业观”,对基层发展、基层工作、基层生活充满“信心”,时刻牢记先群众之忧而忧,后群众之乐而乐的忘我精神;时刻保持克勤克俭,夙夜为公的工作态度;切实做到察民意、知民情、解民忧、办民事的务实作风。

政府建立合理的薪酬体系,在基层很“安心”。俗话说:“上面千条线,下面一根针”,乡镇干部是党和国家与村民之间的纽带和桥梁,大部分乡镇基层干部长年累月生活、工作在农村基层,风里来,雨里去,把党和政府的各项政策送进千家万户,为繁荣农村经济,保持农村稳定,促进农民增收作出了巨大的贡献。但是,长期以来,乡镇干部工资低、工作强度大的现实却使很多基层干部“挤破头”争取借调、考录到上级部门,使一些艰苦边远地区面临着无人可用的尴尬境地。中央文件《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》指示“要适当提高乡镇干部待遇,统筹研究完善工资待遇政策向乡镇倾斜的具体办法,重点向长期在乡镇工作的干部倾斜。”这无疑将使乡镇干部牢固服务基层、奉献基层、扎根基层的信念,“安心”在基层工作,在社会主义新农村建设、在新型城镇化建设大舞台上实现自我价值。

组织健全基层干部提拔制度,向基层表“决心”。如何让扎根基层的干部“吃苦不吃亏”是党和国家领导高度重视的问题。习近平总书记高度重视年轻干部选拔培养,并反复强调了基层锻炼的重要性,提出要“对广大基层干部要充分理解、充分信任,格外关心、格外爱护,多为他们办一些雪中送炭的事情”。中央文件《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》中规定“加大选拔使用乡镇干部力度,注重从具有乡镇工作经历的人员中选拔乡镇领导干部。县级机关提拔副科级以上领导干部,应优先考虑具有乡镇工作经历的干部。选拔县级党政领导班子成员,应优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。”这既充分体现了习近平总书记对乡镇干部的关心爱护,更是党中央向全体基层干部表露的最具暖意的“决心”,必将激发起全体乡镇干部干事创业的热情。

原标题:评论:用制度将基层干部“留下”

稿源:中国青年

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